La comparación que da Natalie es contundente: los latinoamericanos con empleo en Alemania ganan entre cuatro y cinco veces más que quienes ejercen la misma profesión en su país.
Por qué la brecha es tan grande
No es solo el tipo de cambio. Es que el mismo trabajo se paga en una economía donde falta gente para hacerlo, con convenios colectivos que fijan mínimos por categoría y antigüedad. El salario no se negocia desde cero en cada contrato.
Y ella añade un detalle que explica todo lo demás: es una oportunidad que muy pocos profesionales están aprovechando. La competencia por estos puestos es baja precisamente por el filtro del idioma.
Los tres pasos para postular
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Aprender el idioma. Es el paso que abre los otros dos y el único que no se puede saltar.
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Preparar el currículum y la carta de presentación al estilo alemán. No es una traducción del que ya tienes: cambia la estructura, el nivel de detalle y el tono.
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Aplicar en los portales que se usan allí. LinkedIn, Xing, StepStone e Indeed son los que concentran la oferta real.
Un matiz honesto sobre la comparación
Ganar cuatro o cinco veces más no significa disponer de cuatro o cinco veces más. El coste de vida alemán es alto, sobre todo el alquiler en las grandes ciudades, y la carga fiscal y social se lleva una parte importante del bruto.
Aun así la diferencia se mantiene, y crece si el trabajo es remoto desde América Latina: ahí se cobra en euros y se gasta en la moneda local.
El primer paso, el idioma, se puede planificar desde hoy: mira nuestros programas.
Contenido original de @natscholibre · Natalie Kusnik