Tres pasos para conseguir un trabajo remoto en Alemania sin salir de Latinoamérica

No todo el mundo quiere mudarse. Hay profesionales que solo quieren cobrar en euros desde su país, y para ellos Natalie resume el camino en tres pasos.

1. Prepara tu currículum en alemán

No traducido a medias: en alemán, destacando la experiencia y las habilidades relevantes para el puesto. El currículum alemán tiene sus propias convenciones, empezando por el orden cronológico inverso y el detalle de fechas exactas.

2. Busca en las plataformas correctas

LinkedIn y Xing, que es la red profesional propia del mercado de habla alemana y donde muchas empresas medianas publican antes que en cualquier otro sitio. La clave está en el filtro:

• Remote o Homeoffice para el formato.

• Deutsch o Sprich Deutsch para los puestos donde tu idioma es el requisito.

3. Envía una carta de presentación personalizada

El Anschreiben no es un trámite en Alemania, es la mitad de la candidatura. Debe demostrar interés real y conocimiento de la empresa concreta, no una plantilla enviada a cincuenta sitios.

Lo que hace que esto funcione

El idioma es el filtro que reduce la competencia. Hay muchísimos profesionales latinoamericanos compitiendo por trabajo remoto en inglés y muy pocos capaces de hacerlo en alemán, que es exactamente donde están las empresas que no encuentran a quién contratar.

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