La pregunta con la que abre es concreta: por qué hay gente en Alemania ganando 2.500 euros y otra 5.000 o más haciendo prácticamente lo mismo.
Lo que descarta
No es suerte. No es solo experiencia. Y no es solo el idioma, porque los dos perfiles pueden tener el mismo certificado.
Lo que ella señala
La diferencia es la identidad profesional que tienes cuando hablas.
Y lo explica así: en Alemania no te pagan por hacer tareas, te pagan por cómo te comunicas, cómo te posicionas y cómo te perciben.
Los dos perfiles
Hay quien habla alemán pero duda, pide permiso para todo y no expresa su opinión. Y hay quien se comunica con claridad, toma decisiones y las sostiene.
Con el mismo nivel de idioma, el segundo perfil recibe más responsabilidad, y con la responsabilidad llega el salario.
Cómo se lee esto en una entrevista
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Suavizar lo que dices se interpreta como falta de criterio.
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No posicionarte se interpreta como falta de experiencia.
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Esperar validación constante se interpreta como perfil junior, aunque lleves quince años ejerciendo.
Ninguna de las tres cosas tiene que ver con la gramática. Todas se corrigen entrenando cómo se presenta y se defiende lo que uno sabe.
El matiz
Esto no sustituye al nivel de idioma: lo multiplica. Sin alemán suficiente no hay conversación; con alemán suficiente, la forma decide el resto.
Contenido original de @natscholibre · Natalie Kusnik